Формы обучения в ИПДО НУПТ

Согласно распоряжения Кабинета Министров Украины от 24.01.2001 №13-р «О мероприятиях по содействию предприятиям в организации профессиональной учебы на производстве», и соответствующего Положения, утвержденного общим приказом Министерства труда и социальной политики и Министерством образования и науки от 26.03.2001 № 127/151, Институт последипломного образования НУХТ проводит повышение квалификации руководящих работников и специалистов в следующих формах:

Выписка из Положения № 127/151 от 26.03.2001

[...]

п. 3.5. Повышение квалификации руководителей и специалистов осуществляется с целью усовершенствования знаний, умений и навыков по имеющейся специальности, овладения ими новыми функциональными обязанностями и особенностями трудовой деятельности в условиях рыночных отношений, освоения основ менеджмента, маркетинга, усовершенствования навыков управления современным производством, рациональной и эффективной организации труда и тому подобное.

Повышение квалификации руководящих работников и специалистов осуществляется в таких формах:

  • специализация;
  • долгосрочное повышение квалификации;
  • краткосрочное повышение квалификации;
  • стажировка;
  • другие формы.

Специализация проводится с целью получения работником дополнительных специальных знаний, умений и профессиональных навыков по профессиональному направлению производственной деятельности без присвоения квалификации и изменения образовательно-квалификационного уровня. Специализация осуществляется в соответствующих учебных заведениях, ее длительность — не меньше 500 часов.

Долгосрочное повышение квалификации предусматривает овладение работниками комплексом знаний, умений и навыков, которые способствуют качественному выполнению ими своих непосредственных обязанностей, расширение зоны компетенции по имеющимся или новым местом работы, изучения действующих нормативно-правовых актов по вопросам, которые есть в компетенции предприятия или его подраздела, в первую очередь по вопросам охраны труда, современных технологий производства, средств механизации и автоматизации, передовых методов организации труда, опыта работы лучших отечественных и зарубежных предприятий и тому подобное.

Длительность долгосрочного повышения квалификации устанавливается от 72 до 500 часов, учеба осуществляется в заведениях последипломного образования.

Периодичность долгосрочного повышения квалификации руководящих работников и специалистов устанавливается в зависимости от производственной потребности, но не реже одного раза в пять лет. Первоочередному направлению на курсы повышения квалификации подлежат руководящие работники и специалисты, принятые на работу, или в случае их перемещения по службе.

Краткосрочное повышение квалификации руководящих работников и специалистов осуществляется с целью углубленного изучения ими определенного направления деятельности, в частности в случае модернизации, перепрофилирования или структурной перестройки предприятия, значительных изменений в нормативно правовой базе, которая регулирует его деятельность, по вопросам экономики, деловой речи и тому подобное.

Длительность краткосрочной учебы устанавливается предприятием в зависимости от цели и содержания учебной программы, но не больше 72 год. Учебно-программная документация для краткосрочного повышения квалификации разрабатывается и утверждается предприятием. В случае организации учебы на договорных условиях программа утверждается предприятием (учебным заведением), которое осуществляет учебный процесс, и соглашается с заказчиком.

Периодичность краткосрочного повышения квалификации устанавливается предприятием в зависимости от производственной потребности.

Режим, формы и методы учебы определяются предприятием (учебным заведением), которое осуществляет учебный процесс, в соответствии с требованиями нормативно-правовых актов по вопросам образования.

  • nuht-banner
  • Баннер

Ми в соціальних мережах

Меню пользователя